Først og fremmest en tak til alle, der har svaret på undersøgelsen. Det er afgørende for, at vi kan bruge det som et retvisende input. Med en svarprocent på 83 har vi et godt billede af trivslen i Middelfart Kommune. Det giver også et stærkt grundlag for gode og relevante dialoger, som er formålet med vores undersøgelse.
Samlet set kan vi være tilfredse med trivslen i Middelfart Kommune. Den ligger på 4,1 på skalaen fra 1-5. Det er i over landsgennemsnittet fra Rambøll, som har lavet undersøgelsen. Det resultat er vi rigtig glade for. Vi har brug for en god trivsel på vores arbejdsplads, både i sig selv, men også fordi, at vi er afhængige af at gode medarbejdere har mod på at være her i mange år.
Selvom den generelle trivsel i gennemsnit er god, så dækker en trivselsundersøgelse altid over forskelligheder. Vi har steder hvor trivslen er i top og vi har enkelte steder, hvor vi har brug for at gøre en særlig indsats. Det følger HR og Arbejdsmiljø op på i samarbejde med de konkrete enheder.
I deres analyse kan Rambøll se, at tre temaer driver en høj tilfredshed – det er i prioriteret rækkefølge:
- Sammenhæng i opgaveløsningen
- Tryghed og samarbejdskultur
- Den nære ledelse
Analysen viser, at hos os ligger der et potential for at øge tilfredsheden i øget sammenhæng i opgaveløsningen.
Som bekendt er der samtidig lavet fysisk arbejdspladsvurdering (APV). Her peger pilen på, at vi skal se på indeklima, støj og temperatur.
Mobning i fokus
På trods af den generelt gode måling, er der dog et punkt, der springer i øjnene. Det er omfanget af mobning fra kolleger, som ikke er faldet siden sidste trivselsundersøgelse i 2022.
Det vil vi i den kommende tid tage livtag med, og gå i dialog med vores MED-organisation om. Fokus vil være på at forebygge mobning, og sikre et trygt arbejdsmiljø for alle. HR & Arbejdsmiljø vil derfor dykke ned i resultaterne og se, hvilke mønstre, der er i problemet – og dermed, hvordan det kan løses.
Det er vigtigt at fremhæve, at en trivselsundersøgelse altid vil være et øjebliksbillede. Derfor skal vi have et vedvarende fokus på de områder, hvor der er plads til forbedring. Og omvendt fastholde det, der giver den gode trivsel, så vi gør Middelfart Kommune til et endnu bedre sted at arbejde.
Lokal opfølgning på vej
Den samlede rapport for hele kommunen kan ses herunder. Lederne har fået tilsendt de lokale rapporter, hvor der er mere end 5 besvarelser.
I mange tilfælde vil de lokale rapporter ligne det generelle billede, andre svinger til den ene eller anden side. Men uanset resultat, så bliver der en opfølgning. Det er jeres leder, der vælger tid, sted og form – og der er mulighed for at trække på vores fælles funktioner til at understøtte det arbejde. Vi opfordrer til at opfølgningen sker i fællesskab med jeres lokale TRIO/AMG.
Trivselsundersøgelse 2025 (PDF)
Steen Vinderslev, Kommunaldirektør og formand for HovedMED
Maja Ulstrup, Næstformand for HovedMED