Har du et spørgsmål, du ikke kan få svar på I tids- og procesplanen eller I nedenstående “Q&A”, skal du kontakte din leder eller TR.
Hvordan bliver medarbejderen informeret om situationen, hvis man ikke kan deltage i personalemødet den 3. maj?
Hvis der er få medarbejdere der ikke kan deltage i personalemødet den 3. maj, vil lederen kontakte disse medarbejdere på telefon og informere om situationen. Hvis der er flere medarbejdere der ikke kan deltage, kan det være nødvendigt at informere disse medarbejdere enten via mail eller i deres digitale post.
Hvordan får en medarbejder, der holder ferie eller er sygemeldt, besked om påtænkt afskedigelse?
Lederen vil kontakte medarbejderen telefonisk den 11. maj uanset om medarbejderen er syg eller på ferie.
Skal medarbejderen møde ind på arbejde den dag, vedkommende får besked om påtænkt afskedigelse?
Der vil være forståelse for, at man ikke kan udføre sit arbejde den dag, hvor man er varslet opsagt.
Hvor skal medarbejderen søge råd og vejledning, når vedkommende får besked om påtænkt afskedigelse?
Medarbejderen har mulighed for at drøfte situationen med TR eller den faglige organisation og selvfølgelig også sin leder.
Bliver tillidsrepræsentanten orienteret om hvilke medarbejdere, der er blevet påtænkt afskediget eller omplaceret?
Ja TR vil blive orienteret omkring påtænkt afsked eller omplaceringer, når samtalerne er gennemført. AMIR vil ikke blive orienteret, da det alene er TR der er berettiget til denne information.
Er medarbejderen forpligtiget til at tale med lederen den 11. maj?
Hvis det er aftalt, at lederen ringer rundt om morgenen med besked og en medarbejder ikke besvarer opkaldet, vil lederen forsøge igen. Lykkes det ikke 2. gang vil lederen indtale en besked.
Proces for samtalerne vil blive drøftet i MED.
Skal man komme ind på arbejdspladsen den 11. maj i forbindelse med omplaceringer eller afskedigelser?
De enkelte MED-udvalg tager stillingen til den nærmere proces på deres møde den 4. maj. Der kan derfor være forskellige tilgang fra område til område.
Hvis det er aftalt, at der vil være en samtale, kan medarbejderen godt afslå denne. Medarbejderen vil modtaget partshøringen i sin digitale postkasse.
Får man den 11. maj at vide hvilken stilling man påtænkes overflyttet til?
Hvis det er muligt at foretage en omplacering vil man blive oplyst omkring dette den 11. maj.
Kan man komme i kontakte med TR den 11. maj?
TR er orienteret omkring processen og vil være mulig at kontakte i videst mulige omfang.
Må man have en bisidder med, hvis man har en fysisk samtalen med lederen den 11. maj?
Ja, det bestemmer man selv. Man bestemmer også selv, hvem man vil have med som bisidder.
Hvad sker der, hvis der er flere, der påtænkes opsagt end stillinger, der er muligt at blive omplaceret til?
Lederne vil i fællesskab vurdere, hvem der er bedst egnet til at blive overflyttet til en anden stilling.
Kan man tvinges til at tage imod en ny stilling?
– ikke en væsentlig stillingsændring. Hvis der ikke er tale om en væsentlig stillings-ændring i forhold til ens nuværende stilling, kan man blive overflyttet til en tilsvarende stilling i kommunen uden foregående høring. Hvis man ikke vil det, ligestilles det med, at man selv har sagt op.
Kan man tvinges til at tage imod en ny stilling?
– en væsentlig ændring af stillingen. Hvis der er tale om en væsentlig ændring i forhold til ens nuværende stilling kan man ale-ne blive overflyttet efter en forudgående høring. Vælger man at takke nej til dette, be-tragtes det som en opsigelse fra Middelfart kommune med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.
Hvem vurderer, om der er tale om en væsentlig ændring af stillingen?
Lederen vil i samarbejde med Personalejura vurdere, om der er tale om en væsentlig ændring af stillingen. Hvis du ikke er enig i denne vurdering, har du mulighed for at kontakte din TR eller fagorganisation.
Hvad sker der, hvis man ikke tilbydes en omplacering, men påtænkes afskediget?
Så bliver man opsagt med ens individuelle opsigelsesvarsel.
Hvornår bliver det øvrige personale orienteret om eventuelle opsigelser?
12. maj vil der ske en skriftlig/mundtlig orientering til det øvrige personale om endeligt resultat og eventuelle konsekvenser heraf for det tilbageværende personale. Der vil ikke blive nævnt navne.
Efter partshøringsperioden er overstået vil det øvrige personale blive orienteret om, hvem der er opsagt eller overflyttet.
Som medarbejder må man gerne drøfte ens situation med kollegaerne.
Men har man kontakt med børn, forældre eller anden borgerkontakt må man først orientere disse, når det er aftalt med lederen.
Hvis man søger et job i jobbanken, er man så garanteret at komme til samtale?
Søger man et ledigt job inden for sit overenskomstområde via Jobbanken, er man garanteret en samtale. Man er ikke garanteret, at få jobbet.
Hvor længe eksisterer jobbanken? Altså – gælder det hele tiden frem mod f.eks. 1. november?
Jobbanken eksisterer så længe, som vi har medarbejdere ansat, som er afskediget grundet besparelser. Det forventes, at Jobbanken vil eksisterer til udgangen af 2023.
Man er dog kun i Jobbanken indtil ens opsigelsesvarsel udløber. Hvis man bliver sygemeldt eller der undtagelsesvis indgås en aftale om fritstilling er man ikke en del af Jobbanken og kan derfor ikke søge stillingerne.
Hvis en medarbejder siger op på en arbejdsplads, som har afskediget grundet besparelser, vil en af de opsagte medarbejdere så få tilbudt stillingen?
Ledelsen annullerer en af opsigelserne, såfremt det giver mening i forhold til arbejdspladsen fremtidige funktionsduelighed.
Hvor længe er der ansættelsesstop?
Det vil være forskelligt fra faggruppe til faggruppe – men det forventes at for nogle faggrupper vil det være resten af året.
Hvis man får andet job inden sin afskedsdato/contraopsiger, får man så sin fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis man er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens § 2a, så vil denne blive udbetalt også selvom medarbejderen man kontraopsiger, såfremt medarbejderen når at være ansat i henholdsvis 12 eller 17 år inden man fratræder.
Får medarbejderen andet arbejde i Middelfart Kommune, vil medarbejderen ikke få udbetalt sin fratrædelsesgodtgørelse. Opsigelsesanciennitet vil også følge med over i den nye stilling.
