Formålet med Den Kommunale Kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau.
Fondens midler anvendes i sammenhæng med kommunernes strategiske kompetenceudviklingsaktiviteter, og er et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i kommunerne.
Alle ansatte der er omfattet af en overenskomst med FOA, 3F, Dansk Metal, BUPL, HK Kommunal, Socialpædagogerne, Teknisk Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening, Forhandlingskartellet eller Akademikerne, kan søge midler ved den Kommunale Kompetencefond.
Der kan søges op til 30.000 kr. (50.000 kr. til masteruddannelse) inden for en periode på 12 måneder til efter- og videreuddannelse.
Den Kommune Kompetencefond støtter uddannelse, der giver medarbejderne et øget kompetenceniveau og udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet til gavn for den kommunale opgaveløsning.
Der er krav om en kommunal medfinansiering på minimum 20%.
Da det er en betingelse for at søge fonden, at der foreligger individuelle udviklingsplaner på de overenskomstområder, hvor det er aftalt, opfordres der til, at der udarbejdes individuelle udviklingsplaner til de kommende MUS-samtaler. MUS-samtalerne vil være det naturlige udgangspunkt for ansøgninger.
Der kan ikke søges til overenskomstmæssige fastsatte uddannelser eller uddannelser, der særskilt er afsat midler til via lovgivning.
Fonden dækker: Kursusafgifter, materiale samt transport og ophold. På BUPL’s område kan vikarudgifter dækkes.
Der er ved overenskomstforhandlingerne 2021 aftalt to særlige indsatser ”Bedre til ord, tal og IT” og ”Ufaglært til Faglært”.
Bedre til ord, tal og IT er kun for ansatte på overenskomster med FOA eller 3F.
Ufaglært til Faglært er for ansatte på overenskomster med FOA, 3F, BUPL og SL.
Læs mere om Den Kommunale Kompetencefond og reglerne for ansøgning.