Det er vigtigt, at lederen fra start af danner sig et overblik over:
- Begrundelse for arbejdsnedlæggelsen
- Hvor mange der deltager i arbejdsnedlæggelsen
- Hvilke personalegrupper/overenskomstgrupper, der har nedlagt arbejdet
- Hvornår arbejdsnedlæggelsen er begyndt
- Om arbejdsnedlæggelsen fortsat løber
Lederen skal også sikre, at tillidsrepræsentanten er opfordret til at orientere de ansatte om, at arbejdsnedlæggelsen er overenskomststridig samt om at tillidsrepræsentanten skal genoptage sin tjeneste herefter.